计算机科学与技术学院实验室主任职责

一、认真执行湖北科技学院、计算机科学与技术学院制定的实验室管理各项规章制度。

二、根据实验教学发展趋势与需求，积极与院领导、系部主任和相关实验课主讲教师协商制定实验室长远建设规划。

三、全面负责实验室工作，安排实验室工作人员的分工，完善岗位责任，制定实验室年度详细工作计划，组织并领导完成实验室各项工作任务。

四、配合实验课主讲教师组织好实验课教学，保证实验课正常进行。积极、主动配合实验课主讲教师组织好实验的更新和改进。

五、负责实验室信息化管理手段建设，加强实验室规范化、现代化和科学化的管理。

六、关心各实验室技术人员的思想和学习。结合实验室工作，组织本实验室技术人员的学习、与培训，提高全室人员的技术水平和业务素质。

七、负责落实实验室安全、卫生工作，及时发现、排除安全隐患。

八、定期检查实验室设备运行情况、实验员工作情况以及实验课实际开出情况。

九、认真探索实验室开发运作和管理的新模式，努力提高实验室的开放时间，开放项目的数量和质量，以及开放对象的覆盖面。

十、在保证完成教学与科研任务的前提下，积极开展社会服务和技术开发、开展学术、技术的交流活动。完成各级考试的安排与管理（计算机等级考试、计算机软件专业技术资格(水平)考试、卫生局考试、银行系统考试等）

计算机科学与技术学院实验员职责

一、应当具有认真负责的工作态度和科学、细致周到的工作作风。按时上、下班， 坚守岗位，确保实验室运行正常。

二、负责计算机实验室内所有计算机和其它设备的使用、维护、保养、维修工作（ 随时进行设备的保养和维护，机器出现故障时要及时排除，并做好相关记录）。

三、认真保管好计算机实验室内设备，认真填写使用记录。

四、负责维护网络安全和信息安全工作，定期做好防病毒软件的升级、查毒工作。

五、负责保存计算机实验室使用的有关记录并接受上一级部门的监督和检查。

六、负责计算机实验室的防盗、防火等安全及卫生（定期打扫卫生，保持室内干燥、整洁）工作。

七、负责安装和卸载各种应用软件（计算机实验员负责通知需要安装软件的任课教师或培训单位提前一周向实验室提交申请，并提供要安装的软件，经主管领导审签同意后，实验员方可安装或使用该软件）。

八、做好计算机实验室数据备份，出现问题后要及时恢复备份数据。

九、维持上机秩序，负责课前准备，以保证正常的教学活动（教育上机学生严格遵守“实验室规章制度”，对违者及时提出批评警告。遇偶发事件或重大事件，及时向领导汇报。督促上机指导教师履行职责）。

十、指导任课教师正确使用计算机实验室管理软件。

计算机科学与技术学院实验员考核办法

一、考核内容：

1、能：即业务水平。主要看其工作水平和创新能力，分析问题和解决问题的能力，实验技术的动手能力和熟练程度。

2、勤：指出勤率。

3、绩：主要用“量”来衡量：即工作量。按实验室上课及开放时间，参加实验室建设与管理等工作统计工作量。

二、考核办法。采用百分制记分法进行。

1、绩的考核：（40 分）

实验室管理人员实行坐班制，核定学期工作量为 720课时（18周*5天/周*8课时/天），满分为30 分。课时分为实验安排课时，开放课时；实验室维护维修每周计4课时；实验室其他工作给予一定工作量。工作量每超10课时，加1分，每少10课时减1分。

2、能的考核：（30 分）

根据实验员相应的技术职务、业务水平、管理能力和创新精神的差异分为四等（一等26~30 分，二等20~25 分，三等11~20 分，四等0~10 分）。

3、勤的考核：（30 分）

病假，事假，旷工等按学院有关规定执行。根据不同情况分四个等级给分，即一等26~30 分，二等20~25 分，三等11~20 分，四等0~10 分。

综上所述，每个实验室工作人员的考核总分=能+勤+绩（能分+勤分＋绩分）。为了便于评比，各等级标准的分数规定如下：优秀（90 分以上）、称职（70~89 分）、基本称职（61~69 分）、不称职（60 分以下）。

三、奖惩

对考核为优秀等次者，给予相应的奖励。对考核为基本称职等次者予以谈话提醒。对考核为不称职等次者，扣罚年终奖励性绩效工资，并给予批评教育。对批评教育后不努力提高业务，不能胜任实验员工作者，则调离现任岗位。实验员考核结果作为学院年终综合考核评优和提职晋级的依据。

四、本办法解释权归计算机科学与技术学院。

五、本办法自印发之日起执行。  

                                  计算机科学与技术学院

                                     2024年4月4日